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 才 智 人 才 測 評 理 論 T h e o r y o f t a l e n t e v a l u a t i o n 水 面 以 上 的 “ 冰 山 ” 知 識 和 技 能 ， 顯 性 易 了 解 和 培 養 。 
 才 智 人 才 測 評 更 善 于 發 現 水 面 以 下 的 “ 冰 山 ” ， 個 體 的 隱 形 特 征 與 工 作 績 效 高 度 相 關 的 、 可 持 續 的 特 質 和 潛 能 。 
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 您 需 要 一 次 專 業 人 才 測 評 嗎 ？ D o y o u n e e d a p r o f e s s i o n a l e v a l u a t i o n ? 有 些 人 ， 一 生 也 不 清 楚 他 究 竟 最 合 適 干 什 么 工 作 ？ 內 心 深 處 的 潛 力 得 不 到 釋 放 ， 才 智 得 不 到 發 揮 ， 碌 碌 無 為 一 生 。 
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 M B T I 測 評 專 業 版 M B T I 是 當 今 世 界 上 應 用 最 廣 泛 的 職 業 性 格 測 評 工 具 之 一 。 
 每 年 使 用 者 多 達 4 0 0 多 萬 。 
 據 相 關 統 計 ， 世 界 5 0 0 強 企 業 中 約 9 2 % 引 入 了 M B T I 測 評 ， 用 于 招 聘 選 拔 人 才 、 人 才 盤 點 任 用 、 晉 升 發 展 評 估 、 職 業 規 劃 等 領 域 ； 此 測 評 可 幫 助 員 工 更 好 地 認 知 自 我 、 發 展 自 我 及 提 升 績 效 。 
 使 用 率 * 9 6 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業 招 聘 選 拔 、 職 業 發 展 、 評 估 任 用 個 人 認 知 自 我 、 發 展 自 我 、 提 升 績 效 查 看 詳 細 查 看 詳 細 開 始 測 評 霍 蘭 德 職 業 興 趣 專 業 版 霍 蘭 德 認 為 興 趣 是 人 們 活 動 的 巨 大 動 力 ， 本 測 評 可 以 幫 助 員 工 了 解 自 己 的 職 業 興 趣 和 能 力 特 長 ， 從 而 更 清 楚 自 己 適 合 從 事 哪 方 面 的 工 作 ； 同 時 幫 助 企 業 發 現 員 工 的 內 驅 動 力 、 潛 力 和 職 業 興 趣 ， 從 而 更 好 地 安 排 員 工 職 業 并 激 發 員 工 工 作 熱 情 。 
 也 可 以 為 高 中 選 科 或 大 學 的 專 業 選 擇 提 供 參 考 。 
 使 用 率 * 9 4 % 限 時 ： 2 0 分 鐘 企 業 招 聘 選 拔 、 適 崗 評 估 與 任 用 、 激 發 潛 力 與 動 力 等 個 人 職 業 或 專 業 選 擇 、 職 業 規 劃 查 看 詳 細 開 始 測 評 九 型 人 格 測 評 專 業 版 九 型 人 格 測 評 在 個 人 成 長 、 人 際 溝 通 、 管 理 與 職 場 、 領 導 力 提 升 、 婚 戀 情 感 、 親 子 教 育 等 很 多 領 域 都 有 著 廣 泛 的 作 用 。 
 可 以 幫 您 在 最 短 時 間 內 看 到 自 己 的 思 維 模 式 、 情 緒 習 性 及 行 為 風 格 ， 讓 您 更 加 了 解 自 己 ， 并 提 升 人 際 溝 通 能 力 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 時 ： 4 5 分 鐘 企 業 選 拔 識 別 、 培 養 發 展 、 知 人 善 用 個 人 認 知 自 我 、 提 升 能 力 、 增 強 關 系 查 看 詳 細 開 始 測 評 P D P 行 為 風 格 測 評 P D P 是 行 為 風 格 測 評 工 具 ， 根 據 風 格 特 性 的 不 同 ， 分 別 用 “ 老 虎 型 、 孔 雀 型 、 考 拉 型 、 貓 頭 鷹 型 和 變 色 龍 型 ” 等 代 表 。 
 目 標 是 挖 掘 企 業 和 組 織 中 目 標 明 確 、 態 度 積 極 和 具 有 領 導 潛 力 的 精 英 ， 強 化 他 們 的 天 賦 優 勢 ， 提 高 個 人 與 組 織 的 績 效 。 
 同 時 幫 助 企 業 有 效 、 精 準 地 選 用 人 才 ， 清 晰 了 解 員 工 行 為 模 式 等 。 
 P D P 曾 被 贊 譽 為 全 球 涵 蓋 范 圍 最 廣 、 精 確 度 最 高 的 『 人 力 資 源 診 斷 系 統 』 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業 識 別 人 才 、 精 準 選 拔 、 團 隊 搭 配 、 培 養 發 展 個 人 認 知 自 我 、 發 揮 優 勢 、 個 人 成 長 、 職 業 選 擇 查 看 詳 細 開 始 測 評 大 五 人 格 測 評 大 五 人 格 測 評 是 心 理 學 界 公 認 的 人 格 特 質 模 型 ， 大 五 通 過 “ 盡 責 性 、 外 向 性 、 開 放 性 、 宜 人 性 與 神 經 質 五 種 人 格 特 質 ” 來 描 述 人 格 與 個 性 。 
 在 幫 助 企 業 選 才 識 才 、 發 現 企 業 未 來 的 領 導 者 ， 以 及 識 別 個 體 在 工 作 中 可 能 存 在 的 優 勢 與 風 險 ， 為 個 體 發 展 提 供 指 引 等 方 面 起 到 重 要 作 用 。 
 對 個 體 心 理 健 康 也 能 起 到 很 好 地 預 測 作 用 。 
 使 用 率 * 9 1 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業 人 格 特 質 測 評 ， 選 才 識 才 、 優 勢 識 別 、 晉 升 評 估 個 人 認 知 自 我 、 發 揮 優 勢 、 個 人 成 長 ， 心 理 健 康 預 測 查 看 詳 細 開 始 測 評 D I S C 個 性 測 評 專 業 版 D I S C 個 性 測 評 是 國 外 企 業 廣 泛 應 用 的 一 種 人 格 測 評 ， 由 四 項 特 質 組 成 ： 支 配 型 （ D o m i n a n c e ） 、 影 響 型 ( I n f l u e n c e ) 、 穩 定 型 ( S t e a d i n e s s ) 與 服 從 型 ( C o m p l i a n c e ) ， 用 于 測 查 、 評 估 和 幫 助 人 們 改 善 其 行 為 方 式 、 人 際 關 系 、 工 作 績 效 、 團 隊 合 作 、 領 導 風 格 等 。 
 為 企 業 的 人 才 甄 選 、 錄 用 決 策 、 崗 位 配 置 等 提 供 良 好 的 測 評 手 段 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 時 ： 3 0 分 鐘 企 業 人 才 識 別 、 錄 用 決 策 、 適 崗 評 估 個 人 認 知 自 我 、 發 展 自 我 、 職 業 選 擇 查 看 詳 細 開 始 測 評 卡 特 爾 1 6 P F 測 評 卡 特 爾 1 6 P F ， 是 世 界 上 最 完 善 的 心 理 測 量 工 具 之 一 。 
 1 6 種 個 性 因 素 在 一 個 人 身 上 的 不 同 組 合 ， 就 構 成 了 一 個 人 獨 特 的 人 格 ， 完 整 地 反 映 了 一 個 人 個 性 的 全 貌 。 
 1 6 P F 能 夠 預 測 應 試 者 的 工 作 穩 定 性 、 工 作 效 率 、 壓 力 承 受 能 力 和 心 理 健 康 情 況 等 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 4 5 分 鐘 企 業 人 格 特 質 測 評 、 人 員 的 選 拔 和 評 定 ， 員 工 發 展 計 劃 個 人 認 知 自 我 、 發 展 自 我 、 職 業 選 擇 、 心 理 健 康 預 測 查 看 詳 細 開 始 測 評 職 業 錨 測 評 職 業 錨 測 評 主 要 測 評 人 的 動 機 和 價 值 觀 ， 職 業 錨 分 位 8 種 類 型 ， 通 過 對 過 去 行 為 的 分 析 和 未 來 目 標 的 探 索 ， 幫 你 認 清 真 實 的 自 我 ， 從 而 幫 助 你 在 面 臨 職 業 選 擇 時 ， 做 出 與 自 己 價 值 觀 、 內 心 真 實 自 我 相 匹 配 的 職 業 決 策 。 
 使 用 率 * 8 8 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業 員 工 發 展 計 劃 、 職 業 發 展 規 劃 與 輔 導 、 人 才 選 拔 評 估 個 人 認 知 自 我 、 發 展 自 我 、 職 業 生 涯 規 劃 查 看 詳 細 開 始 測 評 P A S 人 才 優 勢 識 別 器 人 才 優 勢 識 別 器 是 一 種 個 體 評 估 工 具 ， 專 注 于 幫 助 你 挖 掘 和 發 揮 自 身 的 天 賦 和 優 勢 。 
 它 測 試 個 體 的 3 4 個 關 鍵 才 能 ， 包 括 認 知 、 人 際 交 往 、 情 感 和 行 為 等 方 面 的 天 賦 和 特 長 。 
 它 能 識 別 出 你 自 然 且 經 常 出 現 的 思 維 方 式 、 感 受 形 式 和 行 為 模 式 ， 幫 助 你 了 解 自 己 的 優 勢 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 時 ： 5 5 分 鐘 企 業 評 估 員 工 天 賦 ， 分 配 合 適 崗 位 ， 提 高 工 作 效 能 個 人 發 現 自 己 的 天 賦 和 優 勢 ， 實 現 個 人 的 成 就 查 看 詳 細 開 始 測 評 V I A 2 4 種 人 格 類 型 測 評 V I A 人 格 力 量 包 括 六 種 核 心 美 德 和 2 4 種 性 格 力 量 ， V I A 測 評 是 通 過 鑒 別 人 的 內 在 力 量 、 美 德 及 長 處 ， 并 利 用 這 些 人 格 力 量 和 發 掘 的 性 格 優 勢 來 獲 得 積 極 的 心 態 、 增 強 自 我 信 心 ， 達 到 自 我 實 現 。 
 V I A 也 被 稱 之 為 積 極 心 理 學 ， 強 調 人 格 中 最 好 的 品 質 ， 走 向 積 極 正 向 的 人 生 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 5 0 分 鐘 企 業 評 估 員 工 人 格 中 好 的 品 質 ， 改 善 工 作 表 現 個 人 改 善 人 際 關 系 ， 減 輕 壓 力 ， 找 回 自 信 查 看 詳 細 開 始 測 評 全 維 度 智 商 測 試 本 智 商 測 試 來 自 國 內 受 測 人 數 最 多 的 測 智 網 ， 測 試 采 用 科 學 的 分 組 年 齡 測 試 法 ， 同 時 給 出 左 、 右 腦 分 值 。 
 新 版 的 全 維 度 智 商 測 試 ， 在 原 標 準 智 商 測 評 基 礎 上 ， 對 千 萬 級 測 評 數 據 進 行 了 大 數 據 分 析 ， 對 試 題 進 行 加 權 計 算 ， 并 引 入 離 差 智 商 算 法 ， 使 得 測 評 結 果 更 為 準 確 。 
 使 用 率 * 9 6 % 限 時 ： 5 5 分 鐘 適 用 智 商 / 智 力 評 估 查 看 詳 細 開 始 測 評 瑞 文 智 商 測 試 高 級 版 瑞 文 智 商 測 試 是 由 英 國 心 理 學 家 瑞 文 （ J . C . R a v e n ） 設 計 的 一 種 非 文 字 智 力 測 試 ， 用 以 測 評 人 的 觀 察 力 、 記 憶 力 、 推 理 判 斷 能 力 。 
 本 測 評 改 編 自 高 級 瑞 文 測 評 （ A P M ） ， 針 對 標 準 版 測 評 對 于 高 智 力 水 平 者 區 分 度 不 高 的 問 題 進 行 了 改 進 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 時 ： 4 0 分 鐘 適 用 觀 察 力 及 推 理 判 斷 能 力 、 記 憶 力 、 智 力 評 估 查 看 詳 細 開 始 測 評 門 薩 M e n s a 智 商 測 試 門 薩 是 世 界 頂 級 智 商 俱 樂 部 的 名 稱 。 
 門 薩 智 商 測 評 整 體 難 度 較 高 ， 它 更 側 重 于 進 一 步 區 分 智 商 偏 高 的 群 體 ， 所 以 本 測 試 也 更 適 用 于 對 自 身 智 力 水 平 比 較 有 信 心 ， 希 望 進 一 步 確 認 自 己 智 力 水 平 的 高 智 商 群 體 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 6 0 分 鐘 適 用 較 高 智 商 者 的 智 力 測 評 查 看 詳 細 開 始 測 評 標 準 情 商 E Q 測 評 情 商 通 常 是 指 情 緒 商 數 ， 簡 稱 E Q ， 它 由 自 我 意 識 、 情 緒 控 制 、 自 我 激 勵 、 認 知 他 人 情 緒 和 處 理 相 互 關 系 這 五 種 特 征 組 成 。 
 情 商 是 領 導 力 的 重 要 構 成 部 分 。 
 如 今 ， 包 括 世 界 5 0 0 強 在 內 很 多 企 業 將 E Q 測 試 作 為 員 工 招 聘 、 培 訓 、 任 命 的 重 要 參 考 標 準 。 
 使 用 率 * 9 1 % 限 時 ： 3 5 分 鐘 適 用 招 聘 、 培 訓 與 發 展 、 情 商 評 估 、 管 理 崗 任 用 查 看 詳 細 開 始 測 評 A Q 逆 商 測 評 A Q 是 指 人 們 面 對 逆 境 時 的 反 應 能 力 ， 即 面 對 挫 折 、 擺 脫 困 境 和 超 越 困 難 的 能 力 。 
 其 分 別 從 控 制 力 、 主 動 性 、 影 響 范 圍 和 持 續 時 間 四 個 維 度 衡 量 人 的 自 我 控 制 能 力 、 心 態 積 極 程 度 及 自 我 情 緒 的 把 握 能 力 。 
 A Q 不 但 與 我 們 的 工 作 表 現 息 息 相 關 ， 更 是 一 個 人 是 否 快 樂 的 重 要 因 素 。 
 專 家 主 張 成 功 與 逆 商 密 切 相 關 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 2 0 分 鐘 適 用 抗 壓 能 力 測 評 、 招 聘 選 拔 、 心 理 健 康 預 測 查 看 詳 細 開 始 測 評 S C L 9 0 心 理 健 康 測 評 S C L 9 0 心 理 健 康 癥 狀 自 評 量 表 共 9 0 個 項 目 ， 包 含 較 廣 泛 的 精 神 病 癥 狀 學 內 容 ， 從 感 覺 、 情 感 、 思 維 、 意 識 、 行 為 直 至 生 活 習 慣 、 人 際 關 系 、 飲 食 睡 眠 等 方 面 均 有 涉 及 ， 從 軀 體 化 、 強 迫 癥 狀 、 人 際 關 系 敏 感 、 抑 郁 、 焦 慮 、 敵 對 、 恐 怖 、 偏 執 及 精 神 病 性 等 1 0 個 因 子 反 映 人 的 心 理 健 康 癥 狀 情 況 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 時 ： 3 0 分 鐘 適 用 評 估 心 理 健 康 癥 狀 及 其 嚴 重 程 度 查 看 詳 細 開 始 測 評 （ * ） 數 據 及 指 數 來 自 才 智 大 數 據 樣 本 。 
 展 開 全 部 測 評 測 評 類 型 T e s t T y p e 職 業 錨 測 評 D I S C 測 評 情 商 測 評 管 理 技 能 測 評 個 體 測 評 M B T I 測 評 大 五 人 格 智 力 測 評 霍 蘭 德 職 業 測 評 . . . . . . 情 境 模 擬 3 6 0 度 評 估 團 體 測 評 結 構 化 面 試 無 領 導 小 組 討 論 . . . . . . 案 例 ＆ 評 價 C a s e s a n d E v a l u a t i o n s 才 智 與 6 0 0 0 + 企 業 一 起 成 長 知 名 企 業 醫 療 醫 藥 科 技 行 業 互 聯 網 其 他 名 企 周 晨 曦 / H R 經 理 “ 我 是 較 早 接 觸 才 智 人 才 測 評 系 統 的 一 批 人 ， 對 它 印 象 深 刻 ， 非 常 實 用 、 易 用 ， 而 且 結 果 準 確 率 高 。 
 才 智 P A S 基 本 是 引 進 國 外 原 版 測 評 工 具 ， 采 用 最 廣 泛 認 可 的 測 評 方 法 。 
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 我 個 人 比 較 喜 歡 才 智 網 報 告 的 簡 明 扼 要 和 容 易 閱 讀 。 
 ” 田 檀 越 / 資 深 H R 顧 問 “ 我 在 人 力 資 源 崗 位 上 已 經 1 2 年 ， 做 過 大 型 企 業 和 外 企 的 H R 主 管 ， 也 做 過 培 訓 講 師 。 
 現 在 做 顧 問 對 H R 有 了 更 深 入 的 研 究 。 
 我 推 薦 才 智 P A S ， 是 因 為 它 本 土 數 據 樣 本 豐 富 ， 量 化 信 度 較 高 ， 而 且 設 計 簡 潔 。 
 ” 才 智 介 紹 E v a l u a t i o n I n t r o d u c t i o n 0 1 才 智 測 評 秉 承 著 以 產 品 價 值 為 中 心 的 原 則 ， 2 0 0 8 年 起 陸 續 從 國 外 引 入 原 版 的 測 評 工 具 ， 這 些 測 評 工 具 在 國 外 的 研 究 機 構 和 包 括 世 界 5 0 0 強 在 內 的 諸 多 企 業 ， 已 成 熟 使 用 多 年 ， 被 證 明 是 最 有 效 和 廣 泛 的 人 才 測 評 工 具 。 
 同 時 才 智 結 合 本 土 大 數 據 樣 本 進 一 步 優 化 升 級 ， 提 升 了 產 品 的 效 信 度 ， 使 之 能 對 本 土 人 才 做 出 全 面 客 觀 的 評 價 。 
 0 2 才 智 測 評 是 一 家 以 互 動 軟 件 研 發 為 基 礎 ， 自 2 0 1 0 年 起 聯 合 國 內 多 家 知 名 人 力 資 源 研 究 機 構 及 高 校 心 理 與 認 知 研 究 所 的 創 新 型 企 業 。 
 企 業 的 發 展 目 標 是 將 現 代 人 才 鑒 定 方 法 及 測 量 工 具 引 入 國 內 市 場 ， 并 持 續 優 化 發 展 ， 為 中 國 企 業 在 招 聘 、 晉 升 、 培 訓 、 繼 任 計 劃 等 人 力 決 策 提 供 數 據 支 撐 。 
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