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華誼人力資源服務泰州有限公司

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 靈 活 用 工 ， 這 種 概 念 大 家 應 該 都 有 所 耳 聞 。 
 它 是 隨 著 個 體 崛 起 時 代 的 到 來 而 來 的 ， 并 且 這 幾 年 靈 活 用 工 的 人 越 來 越 多 ， 服 務 、 餐 飲 、 新 零 售 、 互 聯 網 企 業 等 行 業 都 在 使 用 這 種 新 型 的 用 工 模 式 。 
 下 面 就 和 華 誼 人 力 集 團 一 起 看 看 靈 活 用 工 吧 ! 一 、 靈 活 用 工 為 什 么 火 1 、 我 們 都 知 道 勞 動 力 成 本 是 很 高 的 ， 些 企 業 會 面 臨 招 聘 難 度 大 的 問 題 ， 再 加 上 相 關 的 法 律 不 斷 完 善 、 人 才 的 流 動 性 增 大 ， 所 以 靈 活 用 工 的 需 求 ， 才 會 跟 著 慢 慢 加 大 ; 2 、 國 外 靈 活 用 工 、 零 工 經 濟 概 念 進 入 中 國 ， 推 動 了 中 國 靈 活 用 工 需 求 的 增 加 ; 3 、 一 些 定 義 自 己 是 靈 活 用 工 企 業 的 影 響 ， 讓 靈 活 用 工 的 概 念 普 及 開 來 ; 4 、 一 些 平 臺 公 司 把 自 己 宣 傳 成 靈 活 用 工 公 司 ， 創 造 和 解 決 了 大 家 的 就 業 問 題 。 
 對 于 平 臺 用 工 ， 其 實 現 在 通 常 的 叫 法 是 “ 新 業 態 勞 動 用 工 ” 。 
 二 、 靈 活 用 工 適 合 什 么 行 業 靈 活 用 工 雖 然 被 越 來 越 多 企 業 所 采 用 ， 但 是 作 為 企 業 負 責 人 ， 靈 活 用 工 適 不 適 合 咱 們 的 企 業 ， 還 需 要 進 一 步 的 判 斷 。 
 企 業 需 要 根 據 自 身 情 況 來 考 慮 是 否 使 用 靈 活 用 工 模 式 。 
 比 如 快 遞 、 直 播 、 教 育 、 銷 售 、 家 政 、 保 險 、 電 商 等 有 大 量 自 由 雇 傭 的 行 業 。 
 其 實 有 些 傳 統 行 業 ， 也 都 漸 漸 開 始 適 合 靈 活 用 工 了 。 
 2 0 2 3 0 1 0 3 人 事 外 包 能 解 決 企 業 哪 些 問 題 企 業 經 營 時 間 長 了 ， 也 少 不 少 遇 到 一 些 勞 動 糾 紛 ， 大 家 都 知 道 處 理 這 些 糾 紛 是 需 要 大 量 的 人 力 物 力 ， 有 什 么 辦 法 可 以 避 免 這 類 情 況 的 發 生 呢 ? 企 業 可 以 選 擇 人 事 外 包 ， 把 企 業 人 事 業 務 代 理 給 一 個 專 門 的 機 構 辦 理 ， 這 樣 不 但 可 以 節 省 企 業 的 一 些 時 間 ， 同 時 也 可 以 提 高 企 業 的 用 工 效 率 。 
 企 業 人 力 資 源 部 門 的 工 作 是 繁 多 的 ， 并 且 都 是 一 些 事 務 性 工 作 , 如 果 企 業 把 檔 案 、 社 保 、 職 稱 、 辦 理 招 用 工 手 續 、 人 才 引 進 等 具 體 事 務 外 包 給 人 事 外 包 的 專 業 機 構 進 行 代 理 管 理 ， 從 具 體 繁 瑣 的 人 事 管 理 事 務 中 解 脫 出 來 ， 全 身 心 投 入 核 心 業 務 中 去 , 同 時 減 少 ， 人 事 機 構 設 置 和 人 員 成 本 。 
 企 業 實 行 人 事 外 包 ， 員 工 可 以 充 分 地 享 受 到 社 會 保 障 、 人 事 管 理 方 面 的 政 策 。 
 同 時 人 事 外 包 機 構 可 以 為 員 工 迅 速 地 辦 理 各 項 與 其 息 息 相 關 的 福 利 及 人 事 勞 動 事 務 ， 個 人 的 后 顧 之 憂 能 夠 得 到 解 決 ， 員 工 能 和 睦 相 處 ， 專 注 工 作 ， 對 企 業 的 滿 意 度 和 忠 誠 度 就 會 不 斷 地 得 到 提 升 ， 有 助 于 企 業 塑 造 良 好 的 企 業 文 化 。 
 2 0 2 3 0 1 0 3 人 力 資 源 外 包 服 務 優 勢 是 什 么 人 力 資 源 外 包 ， 簡 稱 人 力 外 包 。 
 主 要 是 指 用 人 企 業 將 項 或 多 項 人 力 資 源 工 作 外 包 給 人 力 資 源 服 務 公 司 ， 以 達 到 更 高 的 效 率 ， 降 低 企 業 的 人 力 成 本 等 。 
 當 下 不 少 企 業 都 會 采 用 這 樣 的 用 工 方 式 ， 但 也 有 企 業 不 是 很 了 解 ， 下 面 就 讓 華 誼 人 力 集 團 來 給 我 們 介 紹 人 力 資 源 外 包 服 務 優 勢 是 什 么 ? 目 前 ， 國 家 越 來 越 重 視 對 職 工 合 法 權 益 的 保 護 ， 制 定 了 系 列 政 策 來 保 護 職 工 的 社 會 保 障 權 利 ， 但 也 經 常 被 些 員 工 利 用 。 
 許 多 企 業 沒 有 時 間 與 員 工 簽 訂 合 同 ， 被 即 將 離 職 的 員 工 惡 意 舉 報 ， 員 工 的 社 會 保 障 金 額 翻 了 一 番 ， 也 會 給 許 多 企 業 管 理 者 帶 來 問 題 。 
 或 者 政 府 部 門 不 知 道 情 況 ， 企 業 反 復 處 理 仲 裁 案 件 ， 不 僅 浪 費 人 力 和 財 力 ， 還 損 害 了 企 業 形 象 。 
 現 代 企 業 管 理 主 要 是 由 于 招 聘 困 難 。 
 進 入 崗 位 后 ， 人 員 能 否 長 期 穩 定 是 另 一 個 問 題 。 
 一 些 企 業 某 些 職 能 部 門 的 部 分 員 工 始 終 保 持 一 定 程 度 的 流 動 性 。 
 人 員 頻 繁 進 出 ， 然 后 簽 訂 和 取 消 勞 動 合 同 、 就 業 登 記 和 社 會 保 障 登 記 、 社 會 保 障 卡 申 請 、 儲 存 和 一 系 列 業 務 ， 需 要 與 政 府 部 門 合 作 ， 有 一 定 的 程 序 。 
 外 包 公 司 則 可 以 迅 速 、 輕 松 地 處 理 這 些 問 題 。 
 因 此 ， 外 包 對 提 高 管 理 效 率 有 很 大 的 好 處 。 
 既 然 這 個 國 家 已 經 誕 生 了 ， 它 就 不 再 是 一 個 新 的 話 題 了 。 
 我 國 的 低 生 育 率 導 致 不 斷 出 臺 鼓 勵 育 齡 婦 女 生 育 的 政 策 。 
 甚 至 可 能 還 有 一 年 的 時 間 。 
 那 么 很 多 女 工 肯 定 會 面 臨 婚 后 生 子 ， 懷 孕 不 能 炒 魷 魚 ， 產 后 需 要 復 工 ， 社 會 保 障 工 資 定 期 發 放 ， 如 果 女 工 太 多 ， 年 齡 比 較 近 ， 對 于 企 業 來 說 也 會 增 加 管 理 成 本 。 
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