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        ? 才 智 網(wǎng) 提 供 專 業(yè) 人 才 測 評 工 具 發(fā) 現(xiàn) 潛 能 ， 成 就 價 值 ！ 測 評 工 具 簡 要 介 紹 M B T I 測 評 霍 蘭 德 測 評 九 型 人 格 1 6 P F 測 評 職 業(yè) 錨 測 評 大 五 人 格 P D P 測 評 D I S C 測 評 智 商 測 評 瑞 文 測 評 門 薩 測 評 情 商 測 評 逆 商 測 試 心 理 健 康 優(yōu) 勢 識 別 V I A 測 評 我 們 的 優(yōu) 勢 提 供 專 業(yè) 多 樣 的 人 才 測 評 工 具 ， 滿 足 企 業(yè) 在 人 才 選 用 和 發(fā) 展 方 面 的 各 類 需 求 。 
 提 供 全 維 度 的 測 評 報 告 和 個 人 發(fā) 展 建 議 ， 有 助 企 業(yè) 制 定 個 人 發(fā) 展 計 劃 。 
 結(jié) 合 本 土 文 化 進 行 了 升 級 優(yōu) 化 ， 經(jīng) 過 企 業(yè) 多 年 數(shù) 據(jù) 分 析 驗 證 ， 效 度 更 高 。 
 提 供 高 性 價 比 的 測 評 解 決 方 案 ， 充 值 送 大 比 例 現(xiàn) 金 券 ， 價 格 更 有 優(yōu) 勢 。 
 專 屬 的 企 業(yè) 管 理 賬 戶 ， 讓 H R 輕 松 發(fā) 起 測 評 和 管 理 測 評 報 告 。 
 工 具 對 比 如 何 選 擇 視 頻 講 解 案 例 詢 價 快 速 了 解 熱 線 ： 4 0 0 9 9 8 2 8 8 3 才 智 P A S 企 業(yè) 服 務 平 臺 1 6 項 權(quán) 威 人 才 測 評 ， 1 2 年 持 續(xù) 企 業(yè) 服 務 ， 6 0 0 0 + 企 事 業(yè) 認 可 ， 2 0 0 0 萬 大 數(shù) 據(jù) 校 準 優(yōu) 化 ， 才 智 P A S 助 力 企 業(yè) 選 才 識 才 ！ （ 一 分 鐘 注 冊 ， 即 刻 試 用 ） 快 速 了 解 & 免 費 試 用 企 業(yè) 注 冊 企 業(yè) 登 錄 個 人 測 評 點 擊 咨 詢 請 掃 碼 咨 詢 微 信 號 已 復 制 電 話 咨 詢 咨 詢 熱 線 4 0 0 9 9 8 2 8 8 3 注 冊 試 用 了 解 一 下 測 評 作 用 才 智 人 才 測 評 對 企 業(yè) 的 作 用 T h e r o l e o f t a l e n t e v a l u a t i o n o n e n t e r p r i s e s 人 才 測 評 是 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 的 起 點 ， 才 智 的 人 才 測 評 工 具 在 鑒 定 、 篩 選 、 預 測 、 診 斷 、 導 向 和 激 勵 等 多 方 面 助 力 企 業(yè) 穩(wěn) 健 成 長 。 
 提 升 招 聘 的 精 準 度 幫 助 企 業(yè) 選 才 識 才 才 智 ? H R 全 面 人 才 測 評 ， 幫 助 企 業(yè) 鑒 別 評 估 人 才 ， 選 拔 與 崗 位 能 力 要 求 更 匹 配 的 候 選 人 ， 發(fā) 現(xiàn) 企 業(yè) 未 來 的 核 心 力 量 ， 優(yōu) 化 企 業(yè) 人 力 發(fā) 展 。 
 才 智 人 才 測 評 理 論 T h e o r y o f t a l e n t e v a l u a t i o n 水 面 以 上 的 “ 冰 山 ” 知 識 和 技 能 ， 顯 性 易 了 解 和 培 養(yǎng) 。 
 才 智 人 才 測 評 更 善 于 發(fā) 現(xiàn) 水 面 以 下 的 “ 冰 山 ” ， 個 體 的 隱 形 特 征 與 工 作 績 效 高 度 相 關 的 、 可 持 續(xù) 的 特 質(zhì) 和 潛 能 。 
 發(fā) 現(xiàn) 個 體 隱 藏 的 特 質(zhì) 和 潛 能 激 活 個 體 自 信 、 責 任 和 成 就 才 智 ? H R 全 面 人 才 測 評 ， 利 用 冰 山 理 論 ， 考 察 人 才 潛 在 的 社 會 角 色 、 自 我 概 念 、 特 質(zhì) 和 動 機 ， 助 力 企 業(yè) 選 才 識 才 。 
 您 需 要 一 次 專 業(yè) 人 才 測 評 嗎 ？ D o y o u n e e d a p r o f e s s i o n a l e v a l u a t i o n ? 有 些 人 ， 一 生 也 不 清 楚 他 究 竟 最 合 適 干 什 么 工 作 ？ 內(nèi) 心 深 處 的 潛 力 得 不 到 釋 放 ， 才 智 得 不 到 發(fā) 揮 ， 碌 碌 無 為 一 生 。 
 想 了 解 最 合 適 自 己 的 職 業(yè) ？ 想 知 道 內(nèi) 心 最 渴 求 的 事 業(yè) ？ 才 智 ? H R 全 面 人 才 測 評 ， 從 心 理 、 情 緒 、 性 格 、 才 智 、 技 能 等 多 方 面 考 察 ， 重 新 定 位 您 的 人 生 ， 從 現(xiàn) 在 開 始 ！ 測 評 工 具 ? ? ? ? ? ? 工 具 對 比 ? ? 如 何 選 擇 ? ? 視 頻 講 解 P r o j e c t I n t r o d u c t i o n （ * ） 數(shù) 據(jù) 及 指 數(shù) 來 自 才 智 大 數(shù) 據(jù) 樣 本 。 
 M B T I 測 評 專 業(yè) 版 M B T I 是 當 今 世 界 上 應 用 最 廣 泛 的 職 業(yè) 性 格 測 評 工 具 之 一 。 
 每 年 使 用 者 多 達 4 0 0 多 萬 。 
 據(jù) 相 關 統(tǒng) 計 ， 世 界 5 0 0 強 企 業(yè) 中 約 9 2 % 引 入 了 M B T I 測 評 ， 用 于 招 聘 選 拔 人 才 、 人 才 盤 點 任 用 、 晉 升 發(fā) 展 評 估 、 職 業(yè) 規(guī) 劃 等 領 域 ； 此 測 評 可 幫 助 員 工 更 好 地 認 知 自 我 、 發(fā) 展 自 我 及 提 升 績 效 。 
 使 用 率 * 9 6 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業(yè) 招 聘 選 拔 、 職 業(yè) 發(fā) 展 、 評 估 任 用 個 人 認 知 自 我 、 發(fā) 展 自 我 、 提 升 績 效 查 看 詳 細 查 看 詳 細 開 始 測 評 霍 蘭 德 職 業(yè) 興 趣 專 業(yè) 版 霍 蘭 德 認 為 興 趣 是 人 們 活 動 的 巨 大 動 力 ， 本 測 評 可 以 幫 助 員 工 了 解 自 己 的 職 業(yè) 興 趣 和 能 力 特 長 ， 從 而 更 清 楚 自 己 適 合 從 事 哪 方 面 的 工 作 ； 同 時 幫 助 企 業(yè) 發(fā) 現(xiàn) 員 工 的 內(nèi) 驅(qū) 動 力 、 潛 力 和 職 業(yè) 興 趣 ， 從 而 更 好 地 安 排 員 工 職 業(yè) 并 激 發(fā) 員 工 工 作 熱 情 。 
 也 可 以 為 高 中 選 科 或 大 學 的 專 業(yè) 選 擇 提 供 參 考 。 
 使 用 率 * 9 4 % 限 時 ： 2 0 分 鐘 企 業(yè) 招 聘 選 拔 、 適 崗 評 估 與 任 用 、 激 發(fā) 潛 力 與 動 力 等 個 人 職 業(yè) 或 專 業(yè) 選 擇 、 職 業(yè) 規(guī) 劃 查 看 詳 細 開 始 測 評 九 型 人 格 測 評 專 業(yè) 版 九 型 人 格 測 評 在 個 人 成 長 、 人 際 溝 通 、 管 理 與 職 場 、 領 導 力 提 升 、 婚 戀 情 感 、 親 子 教 育 等 很 多 領 域 都 有 著 廣 泛 的 作 用 。 
 可 以 幫 您 在 最 短 時 間 內(nèi) 看 到 自 己 的 思 維 模 式 、 情 緒 習 性 及 行 為 風 格 ， 讓 您 更 加 了 解 自 己 ， 并 提 升 人 際 溝 通 能 力 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 時 ： 4 5 分 鐘 企 業(yè) 選 拔 識 別 、 培 養(yǎng) 發(fā) 展 、 知 人 善 用 個 人 認 知 自 我 、 提 升 能 力 、 增 強 關 系 查 看 詳 細 開 始 測 評 P D P 行 為 風 格 測 評 P D P 是 行 為 風 格 測 評 工 具 ， 根 據(jù) 風 格 特 性 的 不 同 ， 分 別 用 “ 老 虎 型 、 孔 雀 型 、 考 拉 型 、 貓 頭 鷹 型 和 變 色 龍 型 ” 等 代 表 。 
 目 標 是 挖 掘 企 業(yè) 和 組 織 中 目 標 明 確 、 態(tài) 度 積 極 和 具 有 領 導 潛 力 的 精 英 ， 強 化 他 們 的 天 賦 優(yōu) 勢 ， 提 高 個 人 與 組 織 的 績 效 。 
 同 時 幫 助 企 業(yè) 有 效 、 精 準 地 選 用 人 才 ， 清 晰 了 解 員 工 行 為 模 式 等 。 
 P D P 曾 被 贊 譽 為 全 球 涵 蓋 范 圍 最 廣 、 精 確 度 最 高 的 『 人 力 資 源 診 斷 系 統(tǒng) 』 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業(yè) 識 別 人 才 、 精 準 選 拔 、 團 隊 搭 配 、 培 養(yǎng) 發(fā) 展 個 人 認 知 自 我 、 發(fā) 揮 優(yōu) 勢 、 個 人 成 長 、 職 業(yè) 選 擇 查 看 詳 細 開 始 測 評 大 五 人 格 測 評 大 五 人 格 測 評 是 心 理 學 界 公 認 的 人 格 特 質(zhì) 模 型 ， 大 五 通 過 “ 盡 責 性 、 外 向 性 、 開 放 性 、 宜 人 性 與 神 經(jīng) 質(zhì) 五 種 人 格 特 質(zhì) ” 來 描 述 人 格 與 個 性 。 
 在 幫 助 企 業(yè) 選 才 識 才 、 發(fā) 現(xiàn) 企 業(yè) 未 來 的 領 導 者 ， 以 及 識 別 個 體 在 工 作 中 可 能 存 在 的 優(yōu) 勢 與 風 險 ， 為 個 體 發(fā) 展 提 供 指 引 等 方 面 起 到 重 要 作 用 。 
 對 個 體 心 理 健 康 也 能 起 到 很 好 地 預 測 作 用 。 
 使 用 率 * 9 1 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業(yè) 人 格 特 質(zhì) 測 評 ， 選 才 識 才 、 優(yōu) 勢 識 別 、 晉 升 評 估 個 人 認 知 自 我 、 發(fā) 揮 優(yōu) 勢 、 個 人 成 長 ， 心 理 健 康 預 測 查 看 詳 細 開 始 測 評 D I S C 個 性 測 評 專 業(yè) 版 D I S C 個 性 測 評 是 國 外 企 業(yè) 廣 泛 應 用 的 一 種 人 格 測 評 ， 由 四 項 特 質(zhì) 組 成 ： 支 配 型 （ D o m i n a n c e ） 、 影 響 型 ( I n f l u e n c e ) 、 穩(wěn) 定 型 ( S t e a d i n e s s ) 與 服 從 型 ( C o m p l i a n c e ) ， 用 于 測 查 、 評 估 和 幫 助 人 們 改 善 其 行 為 方 式 、 人 際 關 系 、 工 作 績 效 、 團 隊 合 作 、 領 導 風 格 等 。 
 為 企 業(yè) 的 人 才 甄 選 、 錄 用 決 策 、 崗 位 配 置 等 提 供 良 好 的 測 評 手 段 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 時 ： 3 0 分 鐘 企 業(yè) 人 才 識 別 、 錄 用 決 策 、 適 崗 評 估 個 人 認 知 自 我 、 發(fā) 展 自 我 、 職 業(yè) 選 擇 查 看 詳 細 開 始 測 評 卡 特 爾 1 6 P F 測 評 卡 特 爾 1 6 P F ， 是 世 界 上 最 完 善 的 心 理 測 量 工 具 之 一 。 
 1 6 種 個 性 因 素 在 一 個 人 身 上 的 不 同 組 合 ， 就 構(gòu) 成 了 一 個 人 獨 特 的 人 格 ， 完 整 地 反 映 了 一 個 人 個 性 的 全 貌 。 
 1 6 P F 能 夠 預 測 應 試 者 的 工 作 穩(wěn) 定 性 、 工 作 效 率 、 壓 力 承 受 能 力 和 心 理 健 康 情 況 等 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 4 5 分 鐘 企 業(yè) 人 格 特 質(zhì) 測 評 、 人 員 的 選 拔 和 評 定 ， 員 工 發(fā) 展 計 劃 個 人 認 知 自 我 、 發(fā) 展 自 我 、 職 業(yè) 選 擇 、 心 理 健 康 預 測 查 看 詳 細 開 始 測 評 職 業(yè) 錨 測 評 職 業(yè) 錨 測 評 主 要 測 評 人 的 動 機 和 價 值 觀 ， 職 業(yè) 錨 分 位 8 種 類 型 ， 通 過 對 過 去 行 為 的 分 析 和 未 來 目 標 的 探 索 ， 幫 你 認 清 真 實 的 自 我 ， 從 而 幫 助 你 在 面 臨 職 業(yè) 選 擇 時 ， 做 出 與 自 己 價 值 觀 、 內(nèi) 心 真 實 自 我 相 匹 配 的 職 業(yè) 決 策 。 
 使 用 率 * 8 8 % 限 時 ： 2 5 分 鐘 企 業(yè) 員 工 發(fā) 展 計 劃 、 職 業(yè) 發(fā) 展 規(guī) 劃 與 輔 導 、 人 才 選 拔 評 估 個 人 認 知 自 我 、 發(fā) 展 自 我 、 職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 查 看 詳 細 開 始 測 評 P A S 人 才 優(yōu) 勢 識 別 器 人 才 優(yōu) 勢 識 別 器 是 一 種 個 體 評 估 工 具 ， 專 注 于 幫 助 你 挖 掘 和 發(fā) 揮 自 身 的 天 賦 和 優(yōu) 勢 。 
 它 測 試 個 體 的 3 4 個 關 鍵 才 能 ， 包 括 認 知 、 人 際 交 往 、 情 感 和 行 為 等 方 面 的 天 賦 和 特 長 。 
 它 能 識 別 出 你 自 然 且 經(jīng) 常 出 現(xiàn) 的 思 維 方 式 、 感 受 形 式 和 行 為 模 式 ， 幫 助 你 了 解 自 己 的 優(yōu) 勢 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 時 ： 5 5 分 鐘 企 業(yè) 評 估 員 工 天 賦 ， 分 配 合 適 崗 位 ， 提 高 工 作 效 能 個 人 發(fā) 現(xiàn) 自 己 的 天 賦 和 優(yōu) 勢 ， 實 現(xiàn) 個 人 的 成 就 查 看 詳 細 開 始 測 評 V I A 2 4 種 人 格 類 型 測 評 V I A 人 格 力 量 包 括 六 種 核 心 美 德 和 2 4 種 性 格 力 量 ， V I A 測 評 是 通 過 鑒 別 人 的 內(nèi) 在 力 量 、 美 德 及 長 處 ， 并 利 用 這 些 人 格 力 量 和 發(fā) 掘 的 性 格 優(yōu) 勢 來 獲 得 積 極 的 心 態(tài) 、 增 強 自 我 信 心 ， 達 到 自 我 實 現(xiàn) 。 
 V I A 也 被 稱 之 為 積 極 心 理 學 ， 強 調(diào) 人 格 中 最 好 的 品 質(zhì) ， 走 向 積 極 正 向 的 人 生 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 5 0 分 鐘 企 業(yè) 評 估 員 工 人 格 中 好 的 品 質(zhì) ， 改 善 工 作 表 現(xiàn) 個 人 改 善 人 際 關 系 ， 減 輕 壓 力 ， 找 回 自 信 查 看 詳 細 開 始 測 評 全 維 度 智 商 測 試 本 智 商 測 試 來 自 國 內(nèi) 受 測 人 數(shù) 最 多 的 測 智 網(wǎng) ， 測 試 采 用 科 學 的 分 組 年 齡 測 試 法 ， 同 時 給 出 左 、 右 腦 分 值 。 
 新 版 的 全 維 度 智 商 測 試 ， 在 原 標 準 智 商 測 評 基 礎 上 ， 對 千 萬 級 測 評 數(shù) 據(jù) 進 行 了 大 數(shù) 據(jù) 分 析 ， 對 試 題 進 行 加 權(quán) 計 算 ， 并 引 入 離 差 智 商 算 法 ， 使 得 測 評 結(jié) 果 更 為 準 確 。 
 使 用 率 * 9 6 % 限 時 ： 5 5 分 鐘 適 用 智 商 / 智 力 評 估 查 看 詳 細 開 始 測 評 瑞 文 智 商 測 試 高 級 版 瑞 文 智 商 測 試 是 由 英 國 心 理 學 家 瑞 文 （ J . C . R a v e n ） 設 計 的 一 種 非 文 字 智 力 測 試 ， 用 以 測 評 人 的 觀 察 力 、 記 憶 力 、 推 理 判 斷 能 力 。 
 本 測 評 改 編 自 高 級 瑞 文 測 評 （ A P M ） ， 針 對 標 準 版 測 評 對 于 高 智 力 水 平 者 區(qū) 分 度 不 高 的 問 題 進 行 了 改 進 。 
 使 用 率 * 9 2 % 限 時 ： 4 0 分 鐘 適 用 觀 察 力 及 推 理 判 斷 能 力 、 記 憶 力 、 智 力 評 估 查 看 詳 細 開 始 測 評 門 薩 M e n s a 智 商 測 試 門 薩 是 世 界 頂 級 智 商 俱 樂 部 的 名 稱 。 
 門 薩 智 商 測 評 整 體 難 度 較 高 ， 它 更 側(cè) 重 于 進 一 步 區(qū) 分 智 商 偏 高 的 群 體 ， 所 以 本 測 試 也 更 適 用 于 對 自 身 智 力 水 平 比 較 有 信 心 ， 希 望 進 一 步 確 認 自 己 智 力 水 平 的 高 智 商 群 體 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 6 0 分 鐘 適 用 較 高 智 商 者 的 智 力 測 評 查 看 詳 細 開 始 測 評 標 準 情 商 E Q 測 評 情 商 通 常 是 指 情 緒 商 數(shù) ， 簡 稱 E Q ， 它 由 自 我 意 識 、 情 緒 控 制 、 自 我 激 勵 、 認 知 他 人 情 緒 和 處 理 相 互 關 系 這 五 種 特 征 組 成 。 
 情 商 是 領 導 力 的 重 要 構(gòu) 成 部 分 。 
 如 今 ， 包 括 世 界 5 0 0 強 在 內(nèi) 很 多 企 業(yè) 將 E Q 測 試 作 為 員 工 招 聘 、 培 訓 、 任 命 的 重 要 參 考 標 準 。 
 使 用 率 * 9 1 % 限 時 ： 3 5 分 鐘 適 用 招 聘 、 培 訓 與 發(fā) 展 、 情 商 評 估 、 管 理 崗 任 用 查 看 詳 細 開 始 測 評 A Q 逆 商 測 評 A Q 是 指 人 們 面 對 逆 境 時 的 反 應 能 力 ， 即 面 對 挫 折 、 擺 脫 困 境 和 超 越 困 難 的 能 力 。 
 其 分 別 從 控 制 力 、 主 動 性 、 影 響 范 圍 和 持 續(xù) 時 間 四 個 維 度 衡 量 人 的 自 我 控 制 能 力 、 心 態(tài) 積 極 程 度 及 自 我 情 緒 的 把 握 能 力 。 
 A Q 不 但 與 我 們 的 工 作 表 現(xiàn) 息 息 相 關 ， 更 是 一 個 人 是 否 快 樂 的 重 要 因 素 。 
 專 家 主 張 成 功 與 逆 商 密 切 相 關 。 
 使 用 率 * 9 0 % 限 時 ： 2 0 分 鐘 適 用 抗 壓 能 力 測 評 、 招 聘 選 拔 、 心 理 健 康 預 測 查 看 詳 細 開 始 測 評 S C L 9 0 心 理 健 康 測 評 S C L 9 0 心 理 健 康 癥 狀 自 評 量 表 共 9 0 個 項 目 ， 包 含 較 廣 泛 的 精 神 病 癥 狀 學 內(nèi) 容 ， 從 感 覺 、 情 感 、 思 維 、 意 識 、 行 為 直 至 生 活 習 慣 、 人 際 關 系 、 飲 食 睡 眠 等 方 面 均 有 涉 及 ， 從 軀 體 化 、 強 迫 癥 狀 、 人 際 關 系 敏 感 、 抑 郁 、 焦 慮 、 敵 對 、 恐 怖 、 偏 執(zhí) 及 精 神 病 性 等 1 0 個 因 子 反 映 人 的 心 理 健 康 癥 狀 情 況 。 
 使 用 率 * 9 3 % 限 時 ： 3 0 分 鐘 適 用 評 估 心 理 健 康 癥 狀 及 其 嚴 重 程 度 查 看 詳 細 開 始 測 評 （ * ） 數(shù) 據(jù) 及 指 數(shù) 來 自 才 智 大 數(shù) 據(jù) 樣 本 。 
 展 開 全 部 測 評 測 評 類 型 T e s t T y p e 職 業(yè) 錨 測 評 D I S C 測 評 情 商 測 評 管 理 技 能 測 評 個 體 測 評 M B T I 測 評 大 五 人 格 智 力 測 評 霍 蘭 德 職 業(yè) 測 評 . . . . . . 情 境 模 擬 3 6 0 度 評 估 團 體 測 評 結(jié) 構(gòu) 化 面 試 無 領 導 小 組 討 論 . . . . . . 案 例 ＆ 評 價 C a s e s a n d E v a l u a t i o n s 才 智 與 6 0 0 0 + 企 業(yè) 一 起 成 長 知 名 企 業(yè) 醫(yī) 療 醫(yī) 藥 科 技 行 業(yè) 互 聯(lián) 網(wǎng) 其 他 名 企 周 晨 曦 / H R 經(jīng) 理 “ 我 是 較 早 接 觸 才 智 人 才 測 評 系 統(tǒng) 的 一 批 人 ， 對 它 印 象 深 刻 ， 非 常 實 用 、 易 用 ， 而 且 結(jié) 果 準 確 率 高 。 
 才 智 P A S 基 本 是 引 進 國 外 原 版 測 評 工 具 ， 采 用 最 廣 泛 認 可 的 測 評 方 法 。 
 ” 孫 銘 / 人 力 總 監(jiān) “ 才 智 網(wǎng) 的 人 才 測 評 工 具 很 齊 全 ， 有 測 評 基 本 素 質(zhì) 的 情 商 、 智 商 ， 也 有 測 評 性 格 和 人 格 特 質(zhì) 的 ， 還 有 測 評 價 值 觀 和 優(yōu) 勢 才 干 的 ， 覆 蓋 面 很 廣 ！ 其 報 告 的 準 確 性 和 完 整 性 較 高 ， 我 很 滿 意 。 
 我 個 人 比 較 喜 歡 才 智 網(wǎng) 報 告 的 簡 明 扼 要 和 容 易 閱 讀 。 
 ” 田 檀 越 / 資 深 H R 顧 問 “ 我 在 人 力 資 源 崗 位 上 已 經(jīng) 1 2 年 ， 做 過 大 型 企 業(yè) 和 外 企 的 H R 主 管 ， 也 做 過 培 訓 講 師 。 
 現(xiàn) 在 做 顧 問 對 H R 有 了 更 深 入 的 研 究 。 
 我 推 薦 才 智 P A S ， 是 因 為 它 本 土 數(shù) 據(jù) 樣 本 豐 富 ， 量 化 信 度 較 高 ， 而 且 設 計 簡 潔 。 
 ” 才 智 介 紹 E v a l u a t i o n I n t r o d u c t i o n 0 1 才 智 測 評 秉 承 著 以 產(chǎn) 品 價 值 為 中 心 的 原 則 ， 2 0 0 8 年 起 陸 續(xù) 從 國 外 引 入 原 版 的 測 評 工 具 ， 這 些 測 評 工 具 在 國 外 的 研 究 機 構(gòu) 和 包 括 世 界 5 0 0 強 在 內(nèi) 的 諸 多 企 業(yè) ， 已 成 熟 使 用 多 年 ， 被 證 明 是 最 有 效 和 廣 泛 的 人 才 測 評 工 具 。 
 同 時 才 智 結(jié) 合 本 土 大 數(shù) 據(jù) 樣 本 進 一 步 優(yōu) 化 升 級 ， 提 升 了 產(chǎn) 品 的 效 信 度 ， 使 之 能 對 本 土 人 才 做 出 全 面 客 觀 的 評 價 。 
 0 2 才 智 測 評 是 一 家 以 互 動 軟 件 研 發(fā) 為 基 礎 ， 自 2 0 1 0 年 起 聯(lián) 合 國 內(nèi) 多 家 知 名 人 力 資 源 研 究 機 構(gòu) 及 高 校 心 理 與 認 知 研 究 所 的 創(chuàng) 新 型 企 業(yè) 。 
 企 業(yè) 的 發(fā) 展 目 標 是 將 現(xiàn) 代 人 才 鑒 定 方 法 及 測 量 工 具 引 入 國 內(nèi) 市 場 ， 并 持 續(xù) 優(yōu) 化 發(fā) 展 ， 為 中 國 企 業(yè) 在 招 聘 、 晉 升 、 培 訓 、 繼 任 計 劃 等 人 力 決 策 提 供 數(shù) 據(jù) 支 撐 。 
 完 善 便 捷 的 企 業(yè) 服 務 平 臺 關 于 互 動 A b o u t u s 溝 通 、 協(xié) 作 、 效 率 互 動 辦 公 A L L I N O N E 深 圳 市 互 動 軟 件 技 術 有 限 公 司 一 直 專 注 于 企 業(yè) 信 息 化 建 設 ， 將 現(xiàn) 代 管 理 理 念 與 I T 技 術 相 結(jié) 合 ， 讓 I T 全 面 融 入 企 業(yè) 業(yè) 務 ， 支 撐 企 業(yè) 發(fā) 展 ， 提 升 企 業(yè) 核 心 競 爭 力 。 
 全 方 位 、 全 流 程 的 外 貿(mào) 信 息 化 管 理 跨 境 E R P 軟 件 ， 互 動 外 貿(mào) 專 項 軟 件 公 司 成 立 以 來 ， 先 后 為 多 家 企 業(yè) 定 制 開 發(fā) 軟 件 ， 產(chǎn) 品 涉 及 辦 公 A L L I N O N E ， 購 物 商 城 ， 客 戶 關 系 C R M ， 企 業(yè) E R P 系 統(tǒng) 以 及 外 貿(mào) 專 項 軟 件 ， 工 業(yè) 嵌 入 軟 件 等 。 
 專 業(yè) 人 才 測 評 P A S H R M 1 2 年 持 續(xù) 企 業(yè) 人 力 服 務 ， 6 0 0 0 + 企 業(yè) 認 可 ， 才 智 P A S 助 力 企 業(yè) 選 才 識 才 ！ 我 們 的 發(fā) 展 之 路 一 直 圍 繞 著 企 業(yè) 管 理 與 戰(zhàn) 略 落 地 ， 我 們 最 懂 企 業(yè) 的 業(yè) 務 邏 輯 與 需 求 。 
 展 望 未 來 ， 互 動 將 重 點 探 索 人 才 測 評 軟 件 發(fā) 展 之 路 ， 研 發(fā) 適 應 未 來 人 才 戰(zhàn) 略 的 大 數(shù) 據(jù) + A I 人 才 軟 件 。 
 展 開 關 于 互 動 聯(lián) 系 我 們 郵 箱 ： P A S @ c h r 3 6 0 . c o m 電 話 ： 4 0 0 9 9 8 2 8 8 3 / 0 7 5 5 8 2 7 1 3 4 6 8 地 址 ： 深 圳 市 福 田 區(qū) 車 公 廟 天 安 數(shù) 碼 城 天 祥 大 廈 A B 座 2 A 0 6 快 捷 導 航 才 智 介 紹 測 評 工 具 測 評 作 用 測 評 類 型 使 用 評 價 關 于 互 動 客 服 微 信 C a i y i n g k f 2 0 2 5 ? 才 智 網(wǎng) ? ? 粵 I C P 備 1 6 0 6 8 8 9 7 號 ? ? 粵 公 網(wǎng) 安 備 4 4 0 3 0 4 0 2 0 0 0 7 1 0 號

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